Piano scuola estate, Gissi: ‘proposta seria, ma occorre impegno anche in altre cose’ (INTERVISTA)
Maddalena Gissi: ‘la scuola d’estate è una proposta seria, ma bisogna comprendere che il personale è stanco e che urgono altre questioni’.
Maddalena Gissi, segretaria della Cisl Scuola, oggi ci ha espresso la sua opinione sul piano scuola estate del ministro Bianchi. La scuola d’estate è l’argomento più discusso al momento fra personale scolastico e studenti. A tal proposito, le abbiamo posto due domande.
Maddalena Gissi (Cisl scuola) e la scuola d’estate
A Maddalena Gissi abbiamo chiesto:
Piano scuola estate: cosa ne pensa del progetto estivo per la scuola?
R: “Su come recuperare il deficit di apprendimenti e di socialità causato dalla pandemia si sono spese tante parole, nei mesi scorsi, lanciando proposte diverse, spesso piuttosto sbrigative, di facile presa sull’opinione pubblica ma caratterizzate da un approccio superficiale e banalizzante. Da qui le ipotesi di un allungamento più o meno consistente dell’anno scolastico, a prescindere dalla necessità e dalla concreta fattibilità.
Io ho sempre chiesto che si lasciasse alle scuole il compito di valutare il fabbisogno di interventi e la loro progettazione, chiedendo anche di aprire al contributo di soggetti diversi, nella logica dei “Patti di comunità” di cui esistono già esperienze significative. La proposta del ministro Bianchi si muove in questa direzione, per questo l’ho giudicata una proposta seria, che assegna centralità alla scuola; un’impostazione giusta su cui confrontarsi e lavorare. Sostenuta da un impegno importante anche in termini di risorse”.
‘C’è una diffusa stanchezza’
E aggiunge: “Questo non vuol dire che non ci siano problemi: docenti e dirigenti si sono sobbarcati un impegno gravoso nei mesi scorsi per garantire lo svolgimento delle attività scolastiche nei modi possibili. Costretti a cambiare frequentemente l’organizzazione del loro lavoro, o a fare i conti con quarantene, isolamenti, purtroppo anche contagi. C’è una diffusa stanchezza di cui non si può non tenere conto.
Va detto che tutte le attività sono a carattere volontario, non vi sono imposizioni: ciò non deve significare un incentivo al disimpegno, perché alla base c’è un problema reale e serio, che è come compensare ciò che è mancato in questi due ultimi anni scolastici per il protrarsi dell’emergenza covid. Un problema che non possiamo eludere e del quale sono convinta ci sia piena consapevolezza nel mondo della scuola.
Serve lo stesso impegno per altre urgenze
Ci tengo però a dire che altrettanto impegno di quello dedicato al Piano estate va speso, da parte dell’Amministrazione, per garantire che il prossimo anno scolastico si avvii nelle migliori condizioni possibili, fin dal suo inizio. Guai se si perdessero, come l’anno scorso, più di due mesi per avere tutti i docenti in cattedra.
E questo è uno solo degli aspetti che vanno considerati: non sappiamo se e quando finirà l’emergenza contagi, quindi occorre confermare tutte le misure previste nei protocolli sicurezza, aggiornandoli e colmando anche ritardi e lacune rispetto a misure che sarebbero necessarie e che sono mancate in tutto o in parte.
E se il personale scuola non collabora?
In un nostro sondaggio, il 70% dei docenti ha dichiarato che non intende partecipare al Piano estate per la scuola. E anche sui social, è evidente questa tendenza. Per cui abbiamo chiesto alla Gissi:
Se una percentuale così alta di docenti non è favorevole, il piano potrebbe essere un flop?
R: “Credo che si tratti di una reazione, anche comprensibile, dettata dalla preoccupazione di un sovraccarico di impegno dopo un anno molto faticoso.
Aspetterei comunque di vedere quali saranno le decisioni che le scuole assumeranno, alla luce di una valutazione più approfondita e meditata delle opportunità offerte e degli impegni richiesti e anche di quanto emerso nell’incontro di lunedì 3 maggio col Ministero, nel quale tra l’altro sono stati chiariti aspetti importanti relativamente al ruolo della contrattazione di istituto per quanto riguarda i compensi da riconoscere al personale.
Sono convinta, in particolare, che nella progettazione degli interventi le scuole sapranno tenere in debito conto gli aspetti riguardanti le specificità professionali del personale coinvolto nelle attività, assegnando a ciascuno il giusto ruolo”.
Organici docenti e ATA, ‘c’è la possibilità di un incremento di posti’: INTERVISTA a M. Gissi (2a parte)
Maddalena Gissi (Cisl scuola) commenta la circolare sugli organici docenti e apre uno spiraglio di speranza anche per il Personale ATA.
La circolare sugli organici docenti dello scorso 29 aprile, ricalca grossomodo quella dello scorso anno. Ma alcune novità ci sono. In particolare, ci riferiamo all’incremento di 5.000 posti di sostegno, di 1.000 posti di organico di potenziamento della scuola dell’infanzia. Così come alla stabilizzazione del personale ex LSU ed ai mille assistenti tecnici in organico di fatto. Abbiamo chiesto l’opinione in proposito della segretaria Generale per la CISL scuola, Maddalena Gissi.
Organici docenti e ATA: deludenti?
Cosa si aspettava la CISL scuola per gli organici ATA e docenti 2021/22? E’ stata questa la nostra domanda a Maddalena Gissi.
Gli organici docenti e ATA sono confermati come lo scorso anno, a parte qualche ritocco, Vi aspettavate qualcosa di diverso? Se sì, cosa?
R: “La circolare sull’organico dei docenti risponde, nella sua stesura definitiva, a una nostra precisa richiesta quando lascia aperta la possibilità di un incremento di posti, in organico di fatto, alla luce dell’effettivo fabbisogno. Cioè considerando le reali condizioni in cui ci troveremo, come Paese e come scuola, alla ripresa delle attività didattiche.
È stata accolta anche la nostra richiesta di poter applicare con margini di flessibilità le norme sul numero di alunni per classe, onde evitare classi sovraffollate. Nel primo testo che ci era stato consegnato non vi era in questo senso nessun richiamo esplicito, che invece è stato fatto nella circolare diffusa il 29 aprile.
Ciò non vuol dire che tutti i problemi sono risolti, ma significa aver posto le basi per proseguire senza vincoli pregiudiziali il confronto, che continuerà anche nelle prossime settimane, su una materia di importanza fondamentale. Vedremo se anche sugli organici ATA riusciremo a vincere rigidità e resistenze che ancora permangono”.
